Anders als in den Jahren davor haben unsere diesjährigen Energie-Scouts ein großes Projekt vorgestellt anstelle von dreien. Ben Hampel, Erdal Yavuz, Enes Sari und Dominik Furmanek haben sich ganz der Dokumentation und Auswertung einer Photovoltaik-Testanlage auf dem Dach von RheinfelsQuellen gewidmet. Ihre Ergebnisse stellten die vier bei der IHK-Abschlusspräsentation in Duisburg im April vor. Bei dem Projekt ging es darum herauszufinden, welches PV-Modul der vier Testreihen am besten als Photovoltaik-Anlage geeignet wäre. Denn diese Frage beschäftigte das Unternehmen, um eine Entscheidung über die Installation einer großtechnischen Anlage treffen zu können. Dazu wurden die drei Module je Testreihe alle drei Monate teils gereinigt, teils nicht. Entscheidend war auch die Dokumentation der unterschiedlich eingestellten Neigungswinkel der Module. Welchen Einfluss haben diese Faktoren? Was wirkt im Endeffekt am besten und ist auch aus unternehmerischer Sicht am rentabelsten? Die Auswertung und Aktualisierung der Daten und Graphen der PV-Testanlage haben unsere Energie-Scouts wöchentlich vorgenommen. Ihnen fiel dabei auf, dass das gereinigte Testmodul mit den 15 Grad Neigungswinkel voraussichtlich die besten Erträge liefert. Bei einer Teilbelegung mit Ost-Westausrichtung und jährlicher Reinigung würde eine solche Photovoltaik-Anlage insgesamt beachtliche Mengen jährlich einsparen. Das Unternehmen strebt nun die Umsetzung an.

Zum fünften Mal nehmen Auszubildende von RheinfelsQuellen an der Weiterbildung der niederrheinischen IHK zu Energie-Scouts teil. Hier geht es darum, energetische Schwachstellen aufzuspüren, eigene Projekte dafür zu entwickeln und die Belegschaft im Unternehmen für Klimaschutz und nachhaltige Ziele zu sensibilisieren. Als innerbetriebliche Patin steht unseren Energie-Scouts dabei Carina Sobora aus dem Nachhaltigkeitsmanagement von RheinfelsQuellen zur Seite. Die Teilnahme, das erarbeitete Wissen und die Umsetzung ihrer Ideen im Unternehmen sind das eigentlich Wichtige. Nebenbei wird auch das eigenständige Arbeiten der Auszubildenden gefördert, ihre Kreativität wird angeregt und das Verantwortungsbewusstsein gestärkt. Wir finden das ganz hervorragend und vorbildlich!